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人力资源管理
486次

Martis Peng

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

非人力资源经理的人力资源管理
所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词
职业技能
486次

Moira Hao

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

做一个卓越的中高管-从管理者到领导者
在当今竞争激烈的商业环境中,中高管领导力对企业的发展起着至关重要的作用。只有通过有效的领导,我们才能引领企业在市场中保持竞争优势并实现可持续发展。
人力资源管理
486次

Quest Lou

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

企业员工职业化训练
培养职业化的员工,必须从企业的基层以及新进员工就开始。
人力资源管理
485次

Ken Shen

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

华为人力资源管理实践
人力资源管理是企业是否能持续发展的关键驱动因素。华为公司的人力资源管理模式,让华为在中国乃至国际化的高速发展过程中有了更强的竞争力,也从真正意义上实现了保驾护航
人力资源管理
482次

Jason Qu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

华丽转身--新员工团队角色认知及凝聚力打造
当我们处于一个团队中,职能不同,自然角色不同,但无论何种角色,都需要员工尽快适应角色融入团队,才能更好地为团队创造价值
团队管理
482次

Jason Qu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

团队中的角色认知及凝聚力打造
当我们处于一个团队中,职能不同,自然角色不同。作为一名优秀的团队管理者最重要的是要做好上传下达,贯彻好高层工作要求和管理意图
人力资源管理
482次

Melanie Lin

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

构建高竞争力的人才战略
企业若想发展壮大,则必须在组织文化、战略、人员等软性设施上投入,清晰认清人才的重要性,加强人才战略的制定和实施,提升企业战略实施的能力和竞争力。
人力资源管理
480次

Quest Lou

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

企业培训体系的构建与实施
企业内部培训体系是指一套系统化的培训计划,旨在提高企业员工的技能和知识水平,促进企业的发展。
高效沟通
480次

Linvity Cai

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

高效沟通与100%执行 ——让沟通更有效,让执行更有力!
一个组织的战略目标是否能得到有效执行,必须让各级人员充分的对接,进行有效的沟通!
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