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结构化思维

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人力资源管理

面试管理

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管理体系

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人才管理

绩效管理

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营销管理
1370次

Evan Ding

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

华为的大客户营销
大客户营销是一场团队作战,客户是企业生存的核心,稳定的客户(特别是大客户)是企业生存的基础。稳定客户是企业的重要资产,也是企业进行客户营销的意义所在。
职业技能
1366次

Oral Zhang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

五大核心管理技能 做优秀的中层管理者
管理者五大核心管理技能的意义在于培养管理者的领导能力和管理技巧,提高管理者的综合素质。这五大特质分别是沟通能力、决策能力、团队协作能力、创新能力和领导能力。
职业技能
1365次

William Jiang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

管理者而非MBA—中层干部领导力提升
高效的企业管理离不开优秀的中层干部领导力,这种领导力不仅仅是管理层的需求,更是整个企业作为一个有机体运转的必备元素之一。
营销管理
1356次

Bobbi Zou

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

3.5后的保险销售市场产品切换策略 ——3.0增额终身寿险的价值
增额终身寿险下调预定利率给保险市场销售带来了不小的冲击。
职业技能
1354次

Cintia Sun

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

魅力职场职业化形象塑造
本课程是针对企业职员职场的职业化塑造培训。
团队管理
1353次

Dunne Xiao

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

如何发挥员工最大潜能
企业最终的关键是“让员工众志成城,调动员工的积极性与潜能,为企业创造绩效”。因此,建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。
人力资源管理
1352次

阿里巴巴绩效管理实践
绩效管理是企业管理的重要环节。阿里巴巴是一家非常注重绩效管理的企业。其绩效管理的核心理念是“日常管理为主题,绩效管理为工具”。
职业技能
1352次

Greg Su

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

问题分析与解决
解决问题、管理沟通与团队建设并列是现代企业管理者必备的三大基本管理技巧。作为一名管理者实际工作中会遇到各种棘手的问题,因此具有清晰的问题管理意识是基本的要求。
人力资源管理
1349次

Dusan Gao

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

未雨绸缪-核心关键人才识别、激励及保留
人才已经成为企业快速高效以及持续发展的根本保证,其中核心关键岗位上的核心关键人才,也已成为企业人力资源管理的重中之重。
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