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结构化思维
478次

Lorian Ma

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

数字化时代的组织创新
在数字化时代下,企业需要更加注重创新组织的建设,才能够更好地适应市场变化,提高企业的运营效率和创新能力。
人力资源管理
477次

William Jiang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

流程优化实践—打造流程型组织,做流程优化高手
流程优化是对企业的业务和管理流程进行再思考和再设计,有了流程优化,企业才能提高工作质量、工作效率,降低成本、劳动强度、能耗、污染。
营销管理
475次

Justyn Zhang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

神奇的消费行为心理学
不懂销售心理学,销售只做了一半。但遗憾的是,绝大部分的销售其实都只是做了一半。新营销应该用销售行为心理学打开崭新的营销大门。
结构化思维
474次

Kenny Lu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

以成果为导向的系统化思考与高效汇报呈现工作坊
系统化思考能力的欠缺,使得员工在面对综合性问题时,难以全面、深入地剖析问题本质,无法精准把握各要素之间的内在联系,导致工作方案缺乏整体性、前瞻性和可行性。
营销管理
474次

Shining Liu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

“超级读心术”—消费者心理与行为分析
如何才能再全新时代重塑传统商业的市场竞争力,聚焦在“人”身上无疑是最有效的
职业技能
474次

Zakhar Chen

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

管理者的六把金钥匙
任何企业想要在竞争中取得优势,形成核心竞争力,必须提高员工整体素质,尤其是提高中高层经理人的职业化能力。
高效沟通
474次

Yachan Zhang

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

高品质沟通
随着时代的发展和进步,职场沟通技巧在商业环境中变得越来越关键。良好的沟通能力不仅是在职场中推动个人成功的关键因素,而且还对组织的发展和创新具有重要意义。
人力资源管理
473次

Dusan Gao

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

未雨绸缪-核心关键人才识别、激励及保留
人才已经成为企业快速高效以及持续发展的根本保证,其中核心关键岗位上的核心关键人才,也已成为企业人力资源管理的重中之重。
人力资源管理
472次

Jason Qu

百林哲咨询(北京)有限公司专家团队成员

赋能新生代——职场新生代的有效激励
本课程详细分析了新生代员工画像,帮助学员了解新生代员工特点,掌握激励技巧,促进团队融合
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